企业要生长 ，除了要有高素质的向导团队外 ，还必需拥有一支强有力的员工步队 。增强员工步队建设 ，增进一线员工步队协调生长 ，是公司的立业之本 。做为一名公路施工企业的一线员工 ，我想团结亲自感受 ，浅谈一下一线职工步队建设话题 ，与列位同仁交流 。
一、施工企业一线职工生涯现状
公路施工企业一线施工职员的物质生涯和精神生涯相对缺少 。项目栖身地一样平常较量偏僻、闭塞 ，交通多为未便；日事情时间较长 ，日均大于10小时 ，员工收入与支付不匹配 ，加班加点是常态；除了过春节 ，平时休假险些没有 ，伉俪两地分家 ，怙恃子女关系冷淡 ，家庭矛盾突出 。另一方面 ，一线手艺人才流失严重 。年轻人头脑好高骛远 ，着重待遇 ，心态急躁 ，不满现状 。因此 ，关注员工头脑现状并举行有用疏导 ，关于坚持员工身心康健 ，坚持员工步队稳固 ，提高步队凝聚力 ，增强步队战斗力 ，对施工企业生涯至关主要 。
二、缘故原由剖析
施工企业一线职工现状是由施工企业的特殊性子和行业大情形所致 ，但笔者以为 ，主要缘故原由尚有以下几点：
首先 ，企业重视谋划管理 ，注重抓效益 ，忽视对一线职工的体贴和重视 。一线职工工种特点是脏、苦、累、险、高温、高空、露天、嘈杂、湿润 。若是项目向导者对一线职工体贴不敷 ，处置惩罚问题方法简朴粗暴 ，职工缺乏关爱 ，就会严重影响职工事情心情 ，更谈不上事情起劲性 ，很可能泛起消极怠工 ，事情效率低 ，企业效益差 ，职工福利待遇低 ，再消极怠工 ，周而复始 ，恶性循环 。长此以往 ，企业前途令人堪忧 。
其次是一线职工自身缘故原由 。职工小我私家不重视营业学习 ，不思进取 ，安于现状 ，混沌过活 ，长此以往 ，缺乏信仰 ，意志消沉 ，自己对前途感应渺茫 ，事情生涯就没动力 ，事情无起劲性 。
另外 ，大大都施工企业承接使命连年增添 ，施工方法往往接纳工程外包协作模式 ，企业只派驻现场手艺职员到劳务步队举行手艺管理 ，但常泛起派驻手艺职员不敢大胆做事 ，畏手畏脚 ，不解决现实问题 ，形同虚设 ，完全成为上级向导的传话筒 。日久天长 ，这类职员手艺上无上进 ，事情作风没有刷新 ，倒运于人才生长 。
第三是施工企业薪酬制度建设跟不上时代生长 ，多年稳固化 ，激励机制不到位 ，不可很好调发动工起劲性 ，不顺应新形势生长 。
三、对策和建议
针对以上问题 ，笔者以为 ，做好以下几点 ，对施工企业一线职工步队建设大有益处 。
一是向导重视 ，尊重知识 ，尊重人才 ，建设恒久“以师带徒”制度 ，给为师者适当津贴 ，对徒弟按期审核 ，效果优异者物质奖励 ，精神勉励 。
二是增强作育手艺人才 ，起劲营造学习气氛 。增添营业职员培训机会 ，经常组织对口部分专业培训 。为年轻人提供学习 ，交流 ，磨炼机会 ，为企业人才储备打好基础 。
三是鼎力大举开展爱岗敬业教育 ，弘扬爱岗敬业精神 ，树立先进典范 ，学习先进人物 ，弘扬企业正能量 。在这个物欲横流的社会还要重视头脑政治事情 ，充分使用企业宣传栏、内部刊物 ，网站等资源 ，增强头脑品德教育 ，抵御不良头脑侵蚀 。
四是建设职业妄想制度和员工提升机制 。企业人力资源部分思量设置职业妄想师岗位 ，对企业主要岗位或职位设置任职条件 ，敌手艺职员做一套起源妄想 ，勉励手艺类人才多学习 ，多考种种资格证 ，取得证件有津贴 ，将优异员工录入单位人才库 ，作为日后提升依据 。这样年轻人对前途有盼头 ，有希望 ，才会扎根企业 ，恒久事情 ，贡献单位 ，镌汰人才外流 ，利于单位人才积累和企业恒久生长 。
五是完善员工激励机制 ，将物质奖励和精神勉励相团结 ，对企业做出显著孝顺、赢得声誉的优异员工 ，要多奖 ，重奖 ，宣传先进事迹 ，招呼员工学习 ，比业绩 ，比作风、比手艺、比素质、比贡献 ，提高员工对企业的忠诚度 ，凝心聚力 ，鼓舞士气 。?
六是坚持以人为本 ，增强相同交流 ，体贴职工家庭生涯 �？固感脑硕� ，相识并资助解决员工的烦心事、忧心事 ，体贴未婚青年恋爱、婚姻 ，为职工创立优异事情生涯条件 。项目可以设立探亲团圆房 。逢寒、暑假组织探亲眷属亲子游 ，坚持开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、为职工办整体生日“送祝福”、开展按期体检 ，资助职工子女就学就业 ，帮扶贫困家庭、开展周末卡拉OK文娱运动 ，建设职工之家、办阅览室、健身房 ，使用主要节日 ，举行种种角逐运动 ，富厚职工文化生涯 ，熏陶情操 ，愉悦心情 ，让职工充分感受到各人庭的温暖 。
各级向导要认真做好服务 ，切实解决职工后顾之忧 ，谛听职工心声 ，拉近和职工的距离 ，让职工觉到单位就是家 ，还可以每月给职工安排一定天数的假期 ，适当休息 ，松开心情 ，缓解事情压力 ，让职工劳逸团结 。
七是每年依据社会平均人为和物价指数转变情形 ，团结单位现实 ，适度提高人为待遇 ，提高职工生涯质量 ，不因生涯本钱提高了 ，让职工生涯质量下降 ，让企业一线职工有尊严地在世 。同时 ，要加速制度建设 ，建设合理的薪酬制度 �Ｆ鹁⒐岢勾叫菁� ，顺应时代生长 ，跟上时代程序 ，追求福利留人 ，待遇留人 。
总之 ，企业要生长 ，人才很主要 ，从手艺人才到一线工人都是企业不可或缺的一员 ，认真做好职工步队建设 ，起劲施展每位员事情用 ，企业才华取得绚烂业绩 ，才华兴旺蓬勃 。
陕西不朽情缘官网平台集团
陕西交控集团
陕西交控市政不朽情缘官网平台集团
